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妻が代理で交渉デキる? 会社に未払いの残業代を請求する方法

妻が代理で交渉デキる? 会社に未払いの残業代を請求する方法

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アディーレ法律事務所弁護士の岩沙です。

いろいろと社会問題になっているにも関わらず、残業代を支払わない会社は未だに多いですね。

残業代を請求するためには、原則として、法定労働時間を超えた労働時間を労働者側が証明する必要があります。

そこで、証拠として重要なのが、タイムカードです。タイムカードは出退勤時刻が記載されているので、タイムカード記載の出勤時刻から退勤時刻までは、特段の事情がない限り、労働をしていたと推認できます。

したがって、労働時間を証明するためにはタイムカードを集めておく必要があります。

ただ、いわゆるブラック企業で行われていると言われていますが、タイムカードを退勤前に打刻させられてしまったり、上司が勝手に打刻をしてしまったりなんてこともあるかもしれません。

そもそも、労務時間の管理を怠っている企業であれば、タイムカードなど労働時間を把握する制度がないなんてこともあると思います。

そういった場合、一切残業代を請求することができなくなってしまうかというとそういうわけではありません。

職場PCのログイン履歴、シフト表、日記、メールの送信履歴、業務日報などで証明できる場合があります。

ただ、これらの場合、タイムカードに比べて客観性が低かったり、労働時間を正確に反映していないものもあるでしょう。したがって、これらの場合には、複数の証拠を組み合わせるなど工夫が必要です。

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「みなし残業」「年棒制」「管理職」はもらえないって本当?

みなし残業(固定残業)

適法なみなし残業の場合には、すでに一定の残業代が支払われているということになります。

しかし、実際の労働時間がみなし残業時間よりも多いという場合、使用者はみなし残業分を超えた部分を支払わなければなりません。

年俸制

年俸制であっても、すでに残業代が支払われているような特別の事情があれば別ですが、法定労働時間を越えて労働したというのであれば、残業代を請求できる可能性があります。

管理職

法律で、管理監督者に当たる場合、残業代をもらうことができなくなるとされています。

この管理監督者に当たるかは、「支店長」「課長」や「係長」などの役職名で決まるわけではありません。

労働時間に裁量が認められているか、業務に裁量が認められているか、その立場に見合うだけの賃金をもらっているかなどを総合考慮して決まります。

したがって、支店長などの立場であっても業務の裁量がなく、給料が他の役職のない従業員と大差ない場合などは管理監督者にはあたらないこともあります。

このような場合には、法定労働時間を超えたのであれば、残業代が請求できる可能性が高くなります。

夫に代わって、妻が残業代を請求することはできる?

残業代を請求する方法としては、(1)交渉や(2)労働審判・訴訟などの裁判上の手続きが考えられます。

(1)の交渉に関しては、妻が代理で残業代請求の交渉をすることも考えられます。

報酬を売る目的で代理人となり交渉をすることは『弁護士法』で禁じられていますが、妻が報酬を得る目的で代理人となることは稀でしょうから、一般的には弁護士法に違反しないと言えるでしょう。

ただし、賃金については直接本人に対して支払わなければならないとされているため、この点を捉えて、使用者側は妻に対し賃金を支払うことを拒否してくるかもしれません。

次に、(2)裁判上の手続きですが、弁護士以外の者が代理人となることは原則として禁じられています。したがって、妻が代理で請求することはできません。

しかし、夫が死亡し残業代請求権を妻が相続している場合は、自己の権利として請求することができます。

また、夫が精神疾患などで、妻が成年後見人などに選任され代理権を得ている場合には、法定代理人として裁判手続きを行うことができます。

まとめ

残業代請求に関しては、裁判上、妻が代理人となることは原則としてできませんが、弁護士であればなることができます。

また、労働時間を証明する方法は、タイムカードだけではなく、さまざまなものが考えられます。

労働法規は複雑であり、専門性が伴いますから、個人で争うのが難しいと感じたときは、ぜひ弁護士に相談くださいね。

●ライター/岩沙好幸(アディーレ法律事務所:東京弁護士会所属)
●モデル/REIKO(SORAくん、UTAくん)

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